影响入面分数有哪些因素?

　　从招考信息出发，哪些信息对入面分数线影响大?为了解答这个问题，我们进行了数据的统计分析，目的是从统计学的角度，探究哪些客观因素对岗位进面分数有影响，影响因子是多少。

　　我们使用SPSS(Statistical Product and Service Solutions)软件对数据进行多元线性回归分析(回归分析(regression analysis)是确定两种或两种以上变量间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法)。并根据影响因子绘制雷达图(见图1)。

　　图5-1-9 各因素对职位进面分数的影响雷达图

　　由上图可以得出以下几个结论：

　　最高权重

　　1.竞争比例影响因子最大(0.4)，竞争比例越高的岗位，其进面分数也越高;

　　2.基层服务年限影响因子也是最大(-0.4)，基层服务年限越长的岗位，其进面分数会越低一些。

　　中等权重

　　3.招录机关(影响因子0.25)所在城市经济发展水平的提高，进面分数也会提高。

　　4.从职位分步(影响因子-0.11)来看，西部地区的国税岗位比其他岗位的进面分数线会偏低一些。

　　5.从机构层级(影响因子0.10)上来看，考试难易层度排序：中央>市>区>县，这个规律基本成立。

　　6.从服务基层工作经历(影响因子-0.17)来看，有服务基层工作经历要求的岗位，其进面分数线会相对较低一些。

　　基本无影响

　　7.考试类别(影响因子-0.03)，招考人数(影响因子-0.07)，学历(影响因子0.07)，政治面貌(影响因子0.03)

　　8.此外，竞争比例和招录人数只存在非常弱的负相关(影响因子-0.135)，基本可以忽略。

小知识： √通常情况下，用相关系数的绝对值来判断变量的相关强度： √0.8-1.0 极强相关 √0.6-0.8 强相关 √0.4-0.6 中等程度相关 √0.2-0.4 弱相关 √0.0-0.2 极弱相关或无相关

　　统计分析结论

　　对于想知道哪些岗位相对更好考，其进面分数线更低，应该更多的关注竞争比例和基层工作最低年限，其次是关注招录机关，服务基层工作经历，职位分布，机构层级这四类因素。

　　在这给出，在统计意义上最容易考上的岗位特征：

　　1，要求基层工作最低年限3年

　　2，竞争比例在10：1之内

　　3，经济发展水平较低的城市

　　4，西部地区岗位

　　5，县级岗位

　　6，有服务基层项目工作经历要求