2024年万荣县综合托育服务中心招聘12人公告

　　为进一步加强公办示范性托育工作，完善人员分类管理，充实托育辅助人员队伍，受万荣县卫生健康局委托，万荣县荣盛后勤服务有限公司面向社会公开招聘万荣县卫生健康局劳务派遣人员12名。现将相关事宜公告如下：

　　附件：万荣县综合托育服务中心保育员招聘岗位表

　　一、用工形式

　　采用劳务派遣用工形式，聘用人员与万荣县荣盛后勤服务有限公司签订劳动合同。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备的原则;

　　(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

　　(三)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(四)坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、报名条件

　　(一)应聘人员应具备下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　2、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　3、热爱保育工作，有较强的事业心、责任感以及组织纪律观念，品行端正，具有良好的职业道德;

　　4、具有岗位要求的资格条件;

　　5、符合岗位要求的身体和其他条件;

　　6、应聘人员的年龄一律按周岁计算，年龄截止发布公告之日。具体为：年龄为40周岁及以下(1983年6月17日以后出生)。

　　7、优先万荣县户籍并常住万荣县。

　　(二)具有以下情形之一的人员不得选聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2、各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员;

　　3、被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员;

　　4、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名;

　　5、曾实施、参与非法宗教或加入邪教组织的。

　　四、招聘岗位

　　共计招聘12人，招聘岗位、人数及具体要求详见附件。

　　五、薪资待遇及岗位工作内容

　　薪酬社保待遇：工资为2400元/月标准执行。缴纳国家规定的社会保险，社保个人应缴部分从工资中扣除(社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)。

　　工作地点：万荣县综合托育服务中心。

　　六、招聘流程

　　(一)报名

　　1、报名时间：2024年6月17日-2024年6月21日

　　上午8:30—12:00 下午15:00—18:00

　　2、报名地点：万荣县卫生健康局511室

　　3、报名要求：本人持近期1寸红底免冠照2张，身份证、毕业证、资格证、户口本原件及复印件，个人征信报告亲自报名(户籍地与现住址不一致的，由居住地社区居委会出具居住证明)。报名时需填写《万荣县综合托育服务中心保育员招聘报名表》。

　　(二)资格审查

　　应聘人员只能选择一个岗位进行报名。资格审查工作在报名后统一进行。由万荣县卫生健康局负责，征求组织、信访、法院、公安和反邪教等部门意见，对报名者进行资格审查。对违反相关规定、提供虚假信息、伪造相关证件等恶意获取报考资格行为的报名者，一律取消聘用资格。

　　(三)面试

　　面试时间、地点电话通知应聘人员。参加面试时，应聘人员须携带二代身份证，未带证件的人员不得参加面试。

　　面试方式为结构化面试。回答两道问题，面试时间10分钟(含准备时间)，满分100分。主要考察应试人员的语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及幼儿保育知识和能力等。

　　分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人员由万荣县卫生健康局临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　(四)体检

　　体检对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，体检项目标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

　　不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃，取消聘用资格。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，万荣县卫生健康局在收到复检申请的3个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格或主动放弃所空缺的名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作只进行一次。

　　(五)公示

　　经面试、体检合格后，万荣县卫生健康局统一公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示期为7天。公示期间，对群众反映的拟聘用人员违反规定和弄虚作假的问题认真调查落实，一经查实，取消其拟聘用资格。

　　(六)签订合同、培训

　　公示期满，无异议的，对拟聘用人员签订聘用合同，并进行岗前培训，拟聘用人员因个人原因没有按期报到的，取消聘用资格。

　　七、注意事项

　　应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合报考条件要求或弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，并记录在案;如已签订劳动合同的，解除劳动合同，造成的后果由报考者本人承担。